Thử việc là giai đoạn quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi tiến đến việc ký kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, doanh nghiệp áp dụng thời gian thử việc một cách tùy tiện, trong khi người lao động lại chưa nắm rõ quyền lợi của mình. Vậy pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có được thử việc nhiều lần không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ các quy định này để tránh rơi vào bẫy “thử việc không thời hạn”.
- Quy định của pháp luật về thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Như vậy, Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thẻ thỏa thuận nội dung thử việc bằng các thể hiện trực tiếp trong hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng thử việc riêng biệt. Hợp đồng thử việc phải thể hiện rõ thời gian thử việc và các nội dung cơ bản như: thông tin các bên, công việc, mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi và trang bị bảo hộ lao động (nếu có). Đây là cơ sở để bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Đáng lưu ý, pháp luật không cho phép áp dụng thử việc đối với các hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, nhằm tránh tình trạng lạm dụng thử việc để trốn tránh nghĩa vụ với người lao động.
- Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, tuy thuộc vào từng trình độ, vị trí công việc cũng như mức độ phức tạp của công việc mà pháp luật quy định thời gian tối đa thử việc. Thử việc chỉ được thực hiện một lần duy nhất cho mỗi công việc. Đây là nguyên tắc cốt lỗi của Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019. Quy định này nhằm bảo vệ người lao động, tránh tình trạng doanh nghiệp lạm dụng việc thử việc kéo dài, hoặc lặp lại nhiều lần để không ký hợp đồng chính thức, từ đó né tránh trách nhiệm về bảo hiểm xã hội, lương, trợ cấp,…
📞 Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH Minh Di
Số điện thoại: 0919429838 (Luật sư Nguyễn Thị Thu Phương)
Email: luatminhdi@gmail.com
Website: https://luatminhdi.com
Địa chỉ: Số 51/1 đường 22/12, Khu phố 1A, Phường An Phú, Tp. Hồ Chí Minh
